Professionnaliser la pratique du bilan de compétences

Cette formation prépare à la certification  » Professionnaliser la pratique du bilan de compétences « , détenue par l’organisme certificateur STEPHANE VAITI, et inscrite auprès de France Compétences sous la référence « RS6124 » en date du 24/10/2022 pour une durée de deux ans.

Bienvenue dans le premier pas vers votre avenir en tant que professionnel certifié du bilan de compétences.

Notre formation certifiante « Professionaliser la pratique du bilan de compétences » est spécialement conçue pour vous ouvrir les portes d’une carrière enrichissante et significative dans l’accompagnement professionnel. Que vous soyez en quête de reconversion, d’approfondissement de vos compétences ou de validation de votre expérience, cette formation représente une opportunité unique de vous distinguer dans le domaine du conseil en évolution professionnelle.

Sur une semaine intense ou étendue sur trois mois pour un parcours individuel, nos 38 heures de formation sont une promesse de transformation. Avec 25,5 heures d’interaction directe avec nos experts et le reste en e-learning flexible, vous découvrirez les outils, techniques et approches les plus avant-gardistes pour mener à bien les bilans de compétences. Chaque module a été soigneusement élaboré pour vous fournir une compréhension profonde et pratique des enjeux, du cadre légal et des meilleures pratiques dans l’accompagnement des parcours professionnels.

Accessibilité et excellence sont au cœur de notre offre. Eligible au CPF et ouverte à un financement par Pole emploi, cette formation s’ajuste à vos besoins financiers et à votre planning. Elle s’achève sur une certification reconnue, symbole de votre expertise et de votre engagement envers l’accompagnement de qualité.

Rejoignez-nous pour devenir le guide privilégié de ceux qui cherchent à comprendre et à valoriser leur parcours professionnel. Ensemble, façonnons l’avenir du conseil en compétences.

> remplir le questionnaire préalable à la formation devenir praticien bilan de compétences <

Durée et Format :

  • Durée : 38h réparties sur 1 semaine.
  • Promotion collective 2024 du 6 mai 2024 au 28 juin 2024.
  • Format : 25,5h de face à face et 12,5h en travaux dirigés. Combinaison de sessions en ligne et en présentiel, incluant des séminaires live, des travaux pratiques, et des évaluations.

Prochaine sessions collectives à distance – 2800€:

Prochaine session collective en centre sur Bailly Romainvilliers – 3100€:

Session Individuelle à distance ou en centre – 3800€:

  • Dates au choix sur une durée de 3 mois
Un partage que je suis très fière de déposer ici. Parce que ce qu’on fait a un impact.
Merci à Virginie Benvenuti pour la qualité de sa formation et son accompagnement. Sans toi cette personne serait peut-être encore dans sa souffrance ❤️
Véterinaire, formé par To be Continued et aujourd'hui consultante en bilan de compétences et formatrice santé

Parlons ensemble de votre projet



    Formule collective:

    • Dates des Lives : Séances en direct prévues à des dates fixes pour une organisation optimale.
    • Formation Complète : Programme exhaustif couvrant tous les aspects essentiels du bilan de compétences.
    • Tarif : 2800€ pour l’ensemble du programme. Un minimum de 2 participants est nécessaire à la mise en oeuvre de la formation.
    • Options de Financement : Prise en charge CPF et OPCO possible? Financement personnel nous contacter. Financement France Travail possible, nous contacter.

    Formation individuelle complète:

    • Flexibilité des Dates des Lives : Choisissez les dates de vos séances en direct pour une adaptabilité maximale à votre emploi du temps.
    • Formation Complète : Accès au programme complet, incluant un accompagnement personnalisé.
    • Tarif : 3800€ pour l’ensemble du programme en formule individuelle.
    • Options de Financement : Prise en charge CPF et OPCO possible? Financement personnel nous contacter. Financement France Travail possible, nous contacter.
    • Maîtrise du Bilan de Compétences : Enjeux, Cadre Légal et Approche Professionnelle
      • Présentation du bilan et ses enjeux.
      • Le cadre juridique du bilan de compétences
      • Mises en situation
      • Activités complémentaires elearning/ ressources: Définition du bilan de compétences+ Cadre légal du bilan de compétences.+ Modalités de financement du bilan de compétences + Les phases du bilan de compétences
    • Les compétences comportementales et de communication en bilan de compétences
      • Les valeurs fondamentales du bilan de compétences
      • Les conditions de la confiance et de l’engagement du bénéficiaire
      • Jeux de rôle
      • Étude de cas
      • Les postures d’accompagnement
      • Les habilités de communication
      • Exercices pratiques
      • Activités complémentaires elearning/ ressources:Les critères de choix des outils et méthodes + La prise en compte des besoins du bénéficiaire+ Choix des outils et méthodes
    • L’entretien individuel en bilan de compétences
      • Les différents types d’entretiens en bilan de compétences
      • Identification des objectifs des entretiens selon les phases du bilan
      • Les spécificités de l’entretien en distanciel et en présentiel
      • méthodologie et outils adaptés à chacune des phases de conduite du bilan de compétence
      • Suivi de l’accompagnement et démarche qualité & Amélioration continue
      • Identification des objectifs du suivi de l’accompagnement
      • Activités complémentaires elearning/ ressources: Planification des entretiens & méthodes employées + Suivi du bilan et démarche qualité
    • Conduire un bilan de compétences de manière efficace et efficiente
      • La phase préliminaire
      • La méthodologie de conduite d’un entretien individuel
      • Mise en situation
      • Phase d’investigation et Formation à l’usage des tests psychométriques et leur interprétation.
      • La phase de conclusion
      • Rédaction de la synthèse
      • La qualité et le suivi post bilan
      • Identification des différents types de projets
      • Activités complémentaires elearning/ ressources:Les outils d’analyses : centres d’interets, Valeurs-besoin, profil de personnalité, identification des compétences, analyse des écarts + Identification et rédaction des projets professionnels – préparation du mémoire + Rédaction de la synthèse+ La veille
    • Professionnels RH et Conseillers d’Orientation : Des spécialistes des ressources humaines cherchant à développer des compétences supplémentaires dans la gestion des carrières et le développement personnel des employés. Des conseillers d’orientation professionnelle désireux de se spécialiser ou de mettre à jour leurs compétences dans le domaine du bilan de compétences.
    • Coachs Professionnels et Consultants : Des coachs en développement professionnel et personnel souhaitant élargir leur palette de services. Des consultants indépendants qui cherchent à offrir des services de bilan de compétences dans le cadre de leur pratique.
    • Gestionnaires et Leaders d’Équipe : Des managers et chefs d’équipe qui veulent mieux comprendre et soutenir le développement de carrière de leurs collaborateurs. Des leaders souhaitant acquérir des compétences pour aider à l’orientation professionnelle au sein de leur organisation.
    • Organismes de Formation et Établissements Éducatifs : Des formateurs et enseignants dans des établissements d’enseignement ou des organismes de formation professionnelle. Des responsables de centres de formation continue intéressés par l’ajout du bilan de compétences à leur offre de services.
    • Individus en Reconversion ou Évolution Professionnelle : Des professionnels en quête de reconversion ou souhaitant évoluer dans leur carrière et désireux de comprendre en profondeur le processus de bilan de compétences. Des personnes en transition professionnelle cherchant à acquérir des compétences pour se réorienter ou gérer leur carrière de manière autonome.
    • Organisations et Entreprises : Des entreprises souhaitant former en interne des spécialistes du bilan de compétences pour optimiser la gestion des carrières et la mobilité interne. Des organisations non gouvernementales (ONG) ou associations désireuses de proposer des services de bilan de compétences à leur public cible

    Pré requis:

    • Un diplome de niveau 5 est requis
    • Formation ou Expérience en Ressources Humaines, Coaching, Conseil ou Domaines Connexes : Une formation de base en ressources humaines, psychologie, coaching, conseil en orientation ou dans un domaine similaire est souhaitable. Cela garantit une compréhension fondamentale des concepts relatifs au développement professionnel et personnel.

    A l’issue de la formation, vous serez capable :

    • d’inscrire votre  pratique de conduite du bilan de compétences dans ses enjeux, dans ses objectifs et dans ses aspects règlementaires .
    • de développer les compétences comportementales et de communication adaptées à la conduite du bilan de compétences 
    • de mener un entretien individuel en situation de bilan de compétences 
    • de conduire un bilan de compétences selon une méthodologie et des outils adaptés 

     

    Débouchés, équivalences et passerelles

    Les débouchés :

    • Professionnalisation
    • Evolution professionnelle
    • Reconvsertion professionnelle
    • Création d’activité

    Il n’y a pas d’équivalence ou de passerelle.

    Moyens

    • Ressources pédagogiques : Fiches techniques, QCM en ligne
    • Plateforme de visioconférence et espace collaboratif

    Démarche pédagogique

    • Alternance des apports théoriques, méthodologiques et pédagogie active ( 80% de pratique)

    Mise en situation :

    • Conduite d’entretien
    • Utilisation des outils
    • Passage de certains tests

    Accompagnement

    • Tableau de bord pour le suivi de la progression de vos apprentissages
    • Accompagnement personnalisé dans la rédaction de votre premier bilan de compétences et dans la promotion de votre activité de bilan
    • Appui technique dans la rédaction du mémoire d’examen
    • Préparation à l’examen final
    • Rédaction d’un mémoire d’une vingtaine de pages sur un thème déterminé
    • Soutenance devant un jury de professionnels (en visioconférence) : 30 minutes
    • Questionnement technique (en visioconférence) : 30 minutes
    LES + DE LA FORMATION
    • Expertise Professionnelle Certifiée : Notre programme offre une certification reconnue qui valide votre compétence et expertise dans la réalisation de bilans de compétences, vous positionnant comme un professionnel de choix dans le domaine.
    • Approche Personnalisée : Chaque parcours de formation est conçu pour s’adapter à votre rythme et à vos besoins spécifiques, offrant des options de formation intensive sur une semaine ou un format étendu sur trois mois pour un accompagnement personnalisé.
    • Contenu Richement Structuré : Avec 38 heures de contenu réparties entre interactions directes et e-learning, notre formation couvre exhaustivement les aspects légaux, théoriques et pratiques du bilan de compétences, vous préparant à répondre aux besoins variés de vos clients.
    • Eligibilité au CPF et Financement par Pole Emploi : La formation est conçue pour être financièrement accessible, éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) et au financement par Pole Emploi, facilitant ainsi votre investissement dans votre avenir professionnel.
    • Formation par des Experts : Apprenez directement auprès de professionnels expérimentés et passionnés, qui partageront avec vous des insights pratiques, des études de cas réelles et des méthodologies éprouvées.
    • Développement de Compétences Clés : Outre les connaissances théoriques, notre programme met l’accent sur le développement de compétences comportementales et de communication, cruciales pour mener des bilans de compétences efficaces.
    • Flexibilité et Compatibilité : Que vous souhaitiez suivre la formation à distance ou en présentiel, notre format flexible s’adapte à votre emploi du temps, vous permettant de concilier facilement apprentissage et obligations personnelles ou professionnelles.
    • Accès à une Communauté Professionnelle : En vous inscrivant à notre formation, vous rejoignez un réseau de professionnels du bilan de compétences, favorisant les échanges, le partage d’expériences et les opportunités de collaboration.
    • Engagement pour la Qualité : Notre engagement envers l’excellence et la qualité de l’enseignement assure une expérience d’apprentissage enrichissante et conforme aux standards les plus élevés.
    • Perspectives d’Évolution : La certification acquise ouvre la porte à de nombreuses opportunités professionnelles, vous permettant d’évoluer dans votre carrière et de répondre efficacement aux dynamiques changeantes du marché du travail.