Bilan de compétences : tout ce qu’il faut savoir pour booster votre avenir professionnel
Le bilan de compétences est un outil clé pour faire le point sur votre parcours, clarifier vos motivations et bâtir un projet professionnel solide.
Accessible via le CPF, il offre un cadre structuré, confidentiel et efficace pour identifier vos compétences et préparer vos décisions (évolution, reconversion, mobilité).
Un accompagnement structuré et bienveillant pour éclairer vos choix.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche encadrée qui permet d’analyser vos aptitudes, vos motivations et vos ressources afin de définir un projet professionnel (ou de formation) réaliste et motivant.
Il se déroule dans un organisme spécialisé et donne lieu à une synthèse écrite et un plan d’action.
Pour en savoir plus sur notre accompagnement :
notre page Bilan de compétences.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
- Identifier vos forces et compétences transférables.
- Clarifier vos motivations et votre cap professionnel.
- Préparer une reconversion sereine et argumentée.
- Anticiper une évolution de poste ou de responsabilités.
- Retrouver du sens et confiance dans votre parcours.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
- Phase préliminaire — Entretien d’analyse de la demande, objectifs, cadre, modalités.
- Phase d’investigation — Entretiens, questionnaires et outils d’analyse (parcours, intérêts, compétences, valeurs), exploration de pistes métiers.
- Phase de conclusion — Document de synthèse remis au bénéficiaire, plan d’action et jalons (formations, rencontres, tests, candidatures).
Est-ce finançable par le CPF ?
Oui. Le bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) pour les salariés, demandeurs d’emploi et indépendants.
Vous pouvez vérifier vos droits et réserver en ligne via le portail officiel :
MonCompteFormation.
Pourquoi choisir notre centre ?
- Approche personnalisée : “Comprendre pour mieux accompagner chaque personne dans son unicité”.
- Consultants certifiés et expérimentés dans l’accompagnement et l’orientation.
- Outils inclusifs et modernes (entretiens guidés, supports clairs, aménagements si besoin).
- Accompagnement concret jusqu’au plan d’action (pistes métiers, formations, réseau, calendrier).
FAQ — Questions fréquentes
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Généralement entre 16 et 24 heures réparties sur plusieurs semaines, selon votre rythme et vos besoins.
Est-ce que c’est confidentiel ?
Oui, le cadre de confidentialité fait partie intégrante de la démarche : vous décidez de ce que vous partagez à votre employeur.
Vais-je avoir un document de synthèse ?
Oui, une synthèse écrite vous est remise en fin de bilan avec les résultats clés et un plan d’action opérationnel.
À retenir
Le bilan de compétences est un véritable tremplin pour (re)donner du sens à votre trajectoire et sécuriser vos décisions.
Prêt·e à clarifier votre projet ? Contactez-nous pour faire le point.
