Bilan de compétences • Psychologues du travail • Présentiel & visio
Bilan de compétences : faire le point quand vous vous sentez à un tournant
Quand le travail fatigue, quand l’envie change, quand le doute s’installe…
vous n’avez pas besoin d’un conseil de plus. Vous avez besoin de clarté.
Ce bilan de compétences vous aide à comprendre ce qui compte vraiment, à poser des critères de choix, puis à décider — avec un plan d’action concret.
Accompagnement individuel, chaleureux et structuré, animé par des psychologues du travail —
en présentiel ou en visio, avec un cadre sécurisant et un rythme compatible avec votre quotidien.
Confidentialité, cadre déontologique, et synthèse finale qui vous appartient.
Un cadre clair pour avancer en confiance
Chaque bilan de compétences est mené en accompagnement individuel, dans un espace confidentiel et sécurisant.
Le rythme, les outils et les modalités sont adaptés à votre situation, pour vous permettre d’avancer avec clarté — sans précipitation.
Présentiel ou à distance : le contenu du bilan reste identique.
Seule la modalité s’adapte à vos contraintes et à votre quotidien.
Faire le point avec la Grille d’analyse partagée
(5 minutes)
Notre différence
Une oreille exercée, un regard avisé
L’accompagnement est mené par des psychologues du travail, formées à l’écoute clinique
et à la compréhension fine des parcours professionnels.
Une pratique éprouvée
Plus de 20 ans d’expérience dans la conduite de bilans de compétences,
avec une posture empathique, neutre et sans jugement.
Une expertise transmise
Nous formons chaque année des consultant·e·s à la pratique du bilan,
nourrissant une exigence constante sur la méthode, l’éthique et la qualité.
Une mise en mouvement juste
Comprendre avant d’agir, pour construire des décisions réalistes, désirables et compatibles
avec votre réalité de vie.
Le bilan de compétences n’est pas une injonction au changement, mais un espace pour penser juste.
Vos modalités
En centre
- Entretiens en face à face, cadre calme et confidentiel
- Extranet & ressources
- Accès / parking faciles
À distance
- 100% visio sécurisée, créneaux midi/soir possibles
- Accompagnement identique au présentiel
- Idéal si votre rythme est chargé
Le contenu du bilan reste le même, quelle que soit la modalité.
Le parcours en 3 phases
1. Préliminaire — se poser
On clarifie votre histoire, ce qui compte et ce que vous ne voulez plus. Vous confiez ; nous cadrons avec douceur.
- Auto-positionnement (5 min) :
Grille d’analyse partagée - Entretien d’information, modalités, calendrier, consentement & confidentialité
- Ouverture du dossier CPF / convention
2. Investigation — se découvrir
On met des mots justes sur vos forces. On explore sans se perdre, en restant connectés au réel.
- Entretiens guidés, auto-analyse, tests si pertinents (toujours expliqués et restitués)
- Enquêtes-métier, confrontation au terrain et au marché
- Hypothèses de projet & critères de choix
3. Conclusion — décider & agir
On converge vers un cap crédible, désirable et faisable — et un plan d’action concret.
- Document de synthèse (qui vous appartient)
- Plan détaillé (jalons, délais, ressources)
- Point de suivi à 6 mois (selon besoin)
Bilan de compétences de novembre 2023 à janvier 2024. Dès l’entretien de prise de renseignements concernant le bilan de compétences, l’échange a été très qualitatif, avenant, clair, souriant (bien que cela se passe au téléphone) et dynamique. J’ai eu la chance d’être inscrit par la même personne pendant tout le bilan de compétences et chacun de nos entretiens s’est déroulé dans le même registre. Mon interlocuteur est très à l’écoute et lis en moi comme dans un livre ouvert. Elle a su cerner mes attentes, mes envies, mes besoins, mais aussi les points à améliorer pour pouvoir envisager un avenir professionnel plus serein. Et cela a porter ses fruits. Un immense merci pour cet accompagnement bienveillant et professionnel.
Retrouvez notre Enquête : Qualité Bilan de Compétences 7 Insights Puissants Enquête 2025
Serena L. 
Qualité & transparence
La qualité de l’accompagnement ne se décrète pas : elle se mesure, se questionne
et s’améliore en continu. Chaque bilan de compétences fait l’objet d’un suivi attentif,
dans une logique d’exigence professionnelle et de respect des personnes.
43 bilans réalisés en 2024
Accompagnements menés en présentiel et à distance
9,9 / 10 de satisfaction globale
Écoute, personnalisation et structure plébiscitées
100 % des bénéficiaires
Ont reçu une synthèse écrite et un plan d’action
Ces résultats s’appuient sur une enquête qualité annuelle, menée auprès des bénéficiaires du bilan de compétences.
Consulter l’enquête « Qualité Bilan de Compétences – 7 insights puissants (2025) »
Prolonger votre réflexion après le bilan de compétences
Tendances du marché de l’emploi, parcours inspirants, évolutions du CPF, conseils pour vos projets de transition… Découvrez nos actualités autour du bilan de compétences et de l’orientation professionnelle.
Découvrir les actualitésInformations clés — Qualité & transparence
Prérequis : aucun.
Durée : 24 h sur 2 à 3 mois.
Objectifs
Mieux se connaître (forces, valeurs, motivations), clarifier un projet réaliste et désirable,
bâtir un plan d’action.
Délais d’accès
10–15 jours ouvrés après accord de financement / signature.
(CPF : délai légal minimum de 11 jours ouvrés.)
Modalités d’accès
- Auto-positionnement — Grille d’analyse partagée
- Entretien d’information
- Validation financement (CPF / entreprise / personnel) & contractualisation
- Positionnement initial & démarrage
Méthodes mobilisées
Entretiens individuels, écoute active, exploration guidée, enquêtes ; outils d’auto-analyse
et tests si pertinents (expliqués et restitués).
Évaluation
Évaluation continue des objectifs, synthèse écrite, plan d’action ; suivi possible à 6 mois.
Accessibilité PSH : aménagements possibles (rythme, temps, supports, distanciel).
Référente : Alexandra Pons — formation@to-be-continued.fr.
Contact : To Be Continued — formation@to-be-continued.fr
— Prendre un RDV
— 12 boulevard des sports 77700 Bailly Romainvilliers
Tarifs & financements
Le tarif du bilan de compétences dépend de la modalité choisie.
Le contenu, la durée et la qualité de l’accompagnement restent identiques.
Bilan de compétences en centre
Entretiens en face à face, cadre calme et confidentiel.
2 100 €
Bilan de compétences à distance (visio)
100 % visio sécurisée, créneaux possibles en journée ou en soirée.
1 850 €
Financements possibles : CPF (Mon Compte Formation), employeur / OPCO,
France Travail selon situation, ou financement personnel.
Le devis est établi à l’issue de l’entretien d’information.
FAQ — Bilan de compétences
Qui anime le bilan ?
Des psychologues du travail (Alexandra & Virginie), avec une oreille exercée, une posture empathique, neutre et bienveillante.
Le bilan est-il finançable via le CPF ?
Oui. Après notre entretien préalable, vous validez la proposition depuis votre compte Mon Compte Formation. Vous recevez ensuite la convocation et le calendrier.
Combien de temps dure un bilan ?
24 heures, réparties sur environ 8 à 12 semaines (séances de 1h30 à 2h).
Présentiel ou distanciel : y a-t-il une différence ?
Le contenu est identique. En centre (face à face) ou 100 % visio sécurisée, selon vos contraintes et préférences.
Comment démarrer concrètement ?
1) Passez l’auto-positionnement (5 min) : Grille d’analyse partagée.
2) Prenez un RDV d’information : agenda d’Alexandra.
Quels sont les délais d’accès ?
En moyenne 10 à 15 jours ouvrés après validation du financement et signature.
Utilisez-vous des tests ?
Uniquement s’ils sont pertinents, toujours expliqués et restitués. Ils ne sont pas obligatoires.
Le bilan est-il confidentiel ?
Oui. Le cadre est déontologique et le rapport final vous appartient. Respect du consentement, confidentialité sont miseen œuvre (Article L. 6313-4 du code du travail).
Accompagnez-vous les profils neuroatypiques (HPI, TDAH, TSA) ?
Oui. Nous adaptons le rythme, les supports et le cadre. Le bilan n’est pas un diagnostic médical.
Proposez-vous un accompagnement spécifique pour les femmes ?
Oui. Nous travaillons le projet et ses conditions de réussite (organisation, charge mentale, réseau, légitimité, négociation).
L’accessibilité est-elle possible (PSH) ?
Oui. Aménagements sur demande (séances plus courtes, distanciel, supports lisibles, pauses…). Référente handicap : formation@to-be-continued.fr.
Que reçois-je à la fin ?
Une synthèse écrite et un plan d’action opérationnel ; un point de suivi peut être prévu.
Éléments réglementaires — Bilan de compétences
Personnes en situation de handicap
Toutes nos prestations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Nous étudions des aménagements
individualisés : durées d’entretiens adaptées, supports lisibles, pauses, distanciel…
- Référente handicap : Alexandra Pons — formation@to-be-continued.fr
- Délai d’accès via CPF : minimum légal de 11 jours ouvrés entre l’acceptation sur Mon Compte Formation et le démarrage
- Financement personnel : démarrage possible rapidement après signature
Équipe pédagogique — compétences techniques
- Outils et méthodes du bilan de compétences ; évaluation des compétences, aptitudes, intérêts et motivations
- Connaissance des métiers/secteurs, des dispositifs de formation continue et de la VAE
- Veille, recherche et analyse sur les opportunités professionnelles
Équipe pédagogique — compétences pédagogiques
- Accompagnement de la réflexion et définition du projet professionnel
- Conception et animation d’entretiens individuels (et/ou collectifs) favorisant l’expression et la prise de conscience
- Création de supports personnalisés, motivation et aide à la décision
- Évaluation des progrès et retours constructifs jusqu’au plan d’action
Intervenantes
- Virginie Benvenuti — Master de psychologie clinique & pathologique ; 20 ans d’expérience en bilans ; certification au test de personnalité SOSIE
- Alexandra Pons — Master de psychologie neurocognitive ; 15 ans d’expérience en bilans ; VAE & création d’entreprise ; référente handicap
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil dans une salle dédiée aux entretiens (calme, confidentielle) + espace de travail autonome
- Extranet pour le travail personnel et la mise à disposition de documents après les séances
- Imprimante, Wi-Fi
Livrables / attestations
- Attestation de réalisation / assiduité
- Document de synthèse remis au bénéficiaire (propriété de la personne)
- Certification RNCP : néant (le bilan de compétences n’est pas une certification). Durée de validité : néant
Résultats attendus
- Meilleure connaissance de soi (forces, valeurs, motivations)
- Clarification du projet (métiers/secteurs compatibles, scénarios)
- Identification des compétences à acquérir/renforcer (plan de formation éventuel)
- Employabilité renforcée (compétences transférables, positionnement)
- Validation d’un projet de formation ou de reconversion et plan d’action opérationnel
Financements possibles
- CPF (Mon Compte Formation) : demande en ligne, délai légal min. 11 jours ouvrés avant démarrage. Reste à charge possible selon le solde
- France Travail : prise en charge possible selon projet et accord du/de la conseiller·ère (AIF, dispositifs régionaux)
- Employeur / OPCO : financement dans le cadre du plan de développement des compétences
- Personnel : financement direct
Discutons ensemble de votre projet
Vous n’avez pas besoin d’avoir “déjà tout compris” pour démarrer.
Un premier échange permet de clarifier votre situation, de vérifier que le
bilan de compétences est adapté à votre besoin, et de poser un cadre simple pour la suite.
1) Un rendez-vous d’information
Le moyen le plus direct pour faire le point et définir la meilleure option.
2) La Grille d’analyse (5 min)
Un repérage rapide pour clarifier votre besoin avant l’échange.
Réponse sous 24 à 48h ouvrées (hors week-end et jours fériés).
Si votre demande est urgente, le rendez-vous d’information reste le moyen le plus rapide.
Confidentialité, posture neutre et accompagnement individualisé — vous restez décisionnaire à chaque étape.
Pour aller plus loin (sans vous perdre)
Selon votre situation du moment, vous pouvez explorer nos pages dédiées ou commencer par un questionnaire de repérage.
L’objectif : mettre des mots justes et avancer avec un cap clair.
Quand le travail n’a plus de sens
Fatigue morale, perte d’élan, impression de “jouer un rôle”… comprendre et agir sans précipitation.
Épuisement professionnel : où en êtes-vous ?
Un repérage pour identifier des signaux de surcharge et reprendre un peu d’air.
Nos actualités & ressources
Tendances emploi, évolutions CPF, conseils de transition, repères concrets pour avancer.
Bonus : vous pouvez aussi commencer par notre questionnaire
“ennui & perte de sens au travail”
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