Vous et le management

Cat dynamiser les talents: Vous savez évaluer les forces, les faiblesses et les potentialités de chaque collaborateur.

Cat Management: Vous n’hésitez pas à pratiquer la délégation en valorisant la relation de confiance.

Cat Management: Vous savez prendre des décisions et les faire appliquer en fixant des directives claires.

Cat Management: Vous incitez les membres de votre équipe à collaborer et à s’entraider.

Cat Management: Vous hiérarchisez vos priorités pour gagner en temps et en efficacité.

Cat Communication: Vous savez dire "non" et proposer des solutions alternatives.

Cat Dynamiser les talents: Vous animez des réunions d'informations régulières et faites remonter les attentes de votre équipe.

Cat Dynamiser les talents: Vous savez définir et évaluer la charge de travail de votre équipe.

Cat Communication : Vous savez faire respecter les règles de fonctionnement au sein de votre équipe.

Cat Dynamiser les talents: Vous encouragez chaque membre de votre équipe à s’exprimer et à être force de proposition.

Cat Management: Vous cherchez à fédérer et encourager, en montrant l’exemple par votre comportement quotidien.

Cat Piloter le changement: Vous consultez vos collaborateurs sur les décisions à prendre.

Cat Dynamiser les talents: Les membres de votre équipe ont tous une vision claire de leurs missions et responsabilités.

Cat Communication: Vous vous efforcez de communiquer de façon claire et persuasive.

Cat Piloter le changement: Vous prenez en compte et respectez les avis, même divergents.

Cat RPS: Vous respectez et faites respecter la réglementation et les procédures internes

Cat Dynamiser les talents: Vous prenez le temps d’être à l’écoute de vos collaborateurs et être un relais efficace à la fois de votre hiérarchie et de votre équipe.

Cat Dynamiser les talents: Vous valorisez le travail accompli par vos collaborateurs.

Cat Dynamiser les talents: Vous informez régulièrement votre équipe des résultats obtenus au regard des objectifs fixés.

Cat Dynamiser les talents: Vous encouragez et manifestez votre confiance auprès de vos collaborateurs.

Cat Piloter le changement: Vous obtenez l’adhésion de votre équipe lors des périodes de changement.

Cat Piloter le changement: Vous savez générer l’enthousiasme pour favoriser la réalisation d’objectifs communs.

Cat Piloter l'activité: Avant chaque réunion, vous consacrez un temps de préparation afin de définir les thèmes abordés, les objectifs, l’ordre du jour …

Cat dynamiser les talents: Vous vous attachez à développer et maintenir le niveau d’autonomie de vos collaborateurs.

Cat communication: Lorsque les règles de fonctionnement de l’équipe sont transgressées ou les plans d’action non respectés, vous procédez si nécessaire à des "recadrages".

Cat communication: Vous valorisez les avis et les initiatives de l’équipe lors de vos échanges en interne ou en externe.

Cat Dynamiser les talents:Vous développez la polyvalence au sein de votre équipe.

Cat RPS: Les RPS ne rentrent pas dans le cadre des risques professionnels

Cat RPS: Le document unique c'est

Cat RPS: Les RPS interrogent

Cat RPS: Les RPS c'est l'ensemble

Cat RPS: Les facteurs deviennent des risques

Cat RPS: Le stress survient

Cat Piloter l'activité: La performance de projet se définie comme

Cat piloter l'activité: Dans un cadre systémique, la performance permet une complémentarité entre :

Cat Piloter l'activité: Dans une organisation

Cat Piloter l'activité: Parmi les réponses suivantes, cocher la réponse fausse :

Cat piloter l'activité: Un indicateur de performance permet de mesurer (cocher l'intrus) :

Cat Management: Le SMART des objectifs signifie :

Cat Management: Quel est l'indicateur d'efficacité :

Cat Piloter l'activité: La différence entre le tableau de bord et le système de reporting repose sur :