Evaluations des compétences des consultants en bilan de compétences

Nom & prénom

Quelle est votre expérience en tant que consultant en bilan de compétences ?

Décrivez les différentes étapes d'un bilan de compétences et expliquez leur importance.

Comment évaluez-vous les compétences et les aptitudes des personnes lors d'un bilan de compétences ?

Quels sont les outils ou les méthodes que vous utilisez pour aider les personnes à explorer leurs intérêts professionnels ?

Comment établissez-vous une relation de confiance avec les personnes lors d'un bilan de compétences ?

Comment communiquez-vous les résultats du bilan de compétences de manière constructive et bienveillante ?

Comment gérez-vous les émotions et les résistances éventuelles des personnes pendant le processus de bilan de compétences ?

Comment encouragez-vous les personnes à prendre des décisions autonomes et responsables à la suite du bilan de compétences ?

Pouvez-vous partager une expérience où vous avez aidé une personne à identifier et à valoriser ses compétences lors d'un bilan de compétences ?

Comment adaptez-vous votre approche et vos outils en fonction des besoins spécifiques des personnes (par exemple, reconversion professionnelle, recherche d'emploi, évolution de carrière, handicap) ?

Comment maintenez-vous vos compétences à jour en tant que consultant en bilan de compétences ?

Possédez vous un NDA

Quelles sont vos disponibilités en général?

Quelles sont vos prétentions de rémunération pour la réalisation d'un bilan de compétences?

Avez-vous des certifications ou des qualifications spécifiques à l'accompagnement du bilan de compétences ou des tests ? Si oui, veuillez les mentionner.

Pourriez-vous partager avec nous votre vision et vos stratégies envisagées pour attirer et fidéliser une clientèle dans ce domaine ?

Possédez vous un bureau avec une adresse professionnelle, ou n'envisagez vous que des bilans à distance?