Bilan de compétences · CPF · Présentiel & visio
Retrouver le fil de votre vie professionnelle
Quand le travail fatigue, quand l’envie change ou quand le doute s’installe, le bilan de compétences vous aide à comprendre ce qui compte vraiment — puis à décider avec un plan d’action concret.
Commencer là où vous en êtes
Quelle phrase vous ressemble aujourd’hui ?
Vous n’avez pas besoin d’avoir déjà formulé un projet. Un questionnaire de repérage ou un premier échange suffit pour commencer à mettre des mots sur la situation.
« J’ai besoin d’y voir plus clair »
La grille d’analyse partagée vous aide à préciser votre besoin en cinq minutes.
« Je m’ennuie ou je ne trouve plus de sens »
Repérez ce qui s’est éteint et ce qui mérite d’être remis en mouvement.
« Je me sens épuisée »
Identifiez les signaux de surcharge et les premières ressources à mobiliser.
« Je sais que je veux évoluer »
Parlez directement de votre projet avec Alexandra, sans engagement.
« Le bilan n’est pas une injonction au changement. C’est un espace pour penser juste. »
La philosophie de To Be ContinuedNotre différence
De la douceur, de la méthode et du réel
Une oreille exercée, un regard avisé
L’accompagnement est mené par des psychologues formées à l’écoute et à la compréhension fine des parcours professionnels.
Une pratique éprouvée
Plus de vingt ans d’expérience, avec une posture empathique, neutre et sans jugement.
Des décisions confrontées au terrain
Enquêtes métier, ressources sectorielles, immersions ou rencontres professionnelles permettent de vérifier la faisabilité du projet.
Un accompagnement réellement individualisé
Le rythme, les outils et les modalités s’adaptent à votre situation. Vous restez décisionnaire à chaque étape.
La même psychologue, dès votre premier échange
Vous rencontrez Alexandra ou Virginie avant de vous engager. Celle qui recueille votre demande vous accompagne ensuite tout au long du bilan.
Découvrir notre approche et rencontrer vos consultantes →14 heures · 2 à 3 mois
Un parcours en trois phases, pas un test géant
Les outils sont choisis lorsqu’ils apportent quelque chose à votre réflexion. Ils sont toujours expliqués, restitués et replacés dans l’ensemble de votre parcours.
Préliminaire — se poser
On clarifie votre histoire, vos attentes et ce que vous ne voulez plus.
- Grille d’analyse partagée
- Entretien d’information
- Objectifs, calendrier et cadre confidentiel
Investigation — se découvrir
On met des mots justes sur vos forces, vos critères et vos possibilités.
- Entretiens guidés et auto-analyse
- Tests si pertinents
- Enquêtes métier et confrontation au réel
Conclusion — décider et agir
On converge vers un projet crédible, désirable et compatible avec votre vie.
- Synthèse confidentielle
- Plan d’action détaillé
- Suivi possible à six mois
Vos outils de réflexion
Des tests, oui. Des étiquettes, non.
Les questionnaires et tests ne décident pas à votre place. Ils servent à ouvrir des hypothèses, à mieux nommer ce qui vous anime et à éclairer les échanges.
Commencer par la grille d’analysePerte de sens et ennui professionnel
Un questionnaire pour distinguer lassitude, sous-charge et besoin d’évolution.
Faire le questionnaire →Repérage de l’épuisement
Un premier repère pour identifier les signaux de surcharge — sans diagnostic médical.
Faire le questionnaire →Spécialités & engagements
Votre trajectoire ne rentre pas dans une case
Certaines étapes de vie et certains fonctionnements nécessitent une attention particulière. L’objectif n’est pas d’appliquer une méthode « spéciale », mais d’adapter finement l’accompagnement.
HPI, TDAH, TSA
Repérage des situations de réussite, facteurs d’effort et environnements compatibles. Aucun diagnostic médical.
Conjuguer ambition et réalité de vie
Transitions, retours après maternité, plafonds de verre, mobilité et repositionnement.
Des besoins étudiés avec vous
Séances plus courtes, supports adaptés, pauses ou distanciel selon les possibilités.
Confronter sans décourager
Enquêtes, rencontres, salons ou immersions pour tester les hypothèses avant d’agir.
Modalités & financement
Le même bilan, deux façons de le vivre
Le contenu, la durée et la qualité de l’accompagnement restent identiques. Seule la modalité s’adapte à votre organisation.
À Bailly-Romainvilliers
- Entretiens en face à face
- Cadre calme et confidentiel
- Accès et parking faciles
- Extranet et ressources personnelles
En visioconférence sécurisée
- Accompagnement identique au présentiel
- Compatible avec un emploi du temps chargé
- Supports et extranet accessibles en ligne
- Rythme défini avec votre consultante
Tarif unique
Centre ou visio · 14 heures
Financements possibles selon votre situation.
Résultats 2025
La qualité se mesure aussi
Données issues des enquêtes qualité TBC. Les effectifs sont indiqués pour donner leur juste poids aux résultats.
Base : 23 bénéficiaires ayant répondu aux enquêtes qualité 2025. Chaque bénéficiaire reçoit une synthèse écrite et un plan d’action. Consulter l’enquête détaillée.
L’équipe qui vous accompagne
Deux psychologues, une même exigence
Le cadre est important. Les outils aussi. Mais ce sont avant tout les personnes qui font la qualité de l’accompagnement.
Virginie Benvenuti
Plus de vingt ans d’expérience en bilans de compétences, avec une attention particulière portée aux transitions, aux profils neuroatypiques et à la mise en mouvement concrète.
Alexandra Pons
Quinze ans d’expérience en bilans, VAE et création d’activité. Alexandra est aussi votre interlocutrice pour le premier rendez-vous et l’étude des besoins d’accessibilité.
Prendre rendez-vous →Qualiopi, méthodes et questions pratiques
Tout comprendre avant de vous engager
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
Quelles méthodes sont mobilisées ?
Comment les résultats sont-ils évalués ?
Le bilan est-il confidentiel ?
Le bilan est-il accessible aux personnes en situation de handicap ?
Comment financer le bilan ?
Que reçoit-on à la fin ?
Articles & ressources
Prolonger la réflexion, sans vous perdre
Des ressources écrites par TBC et des questionnaires de repérage pour avancer à votre rythme avant, pendant ou après le bilan.
Quand le travail ne fait plus sens
Fatigue morale, perte d’élan, impression de jouer un rôle : comprendre avant d’agir.
Sept enseignements de nos bilans 2025
Ce que les bénéficiaires retiennent réellement de leur accompagnement.
Nos actualités et ressources
Tendances emploi, évolutions du CPF, transition professionnelle et psychologie du travail.
Vous accompagnez vous-même des bénéficiaires ?
Les ressources TBC pour les professionnels du bilan
Ateliers méthodologiques et analyse de pratiques : des formats courts ou réguliers pour travailler les situations réelles, renforcer sa méthode et prendre du recul dans un cadre confidentiel.
Un premier pas, sans engagement
Vous n’avez pas besoin d’avoir déjà tout compris
Un premier échange suffit pour clarifier votre situation, vérifier que le bilan est adapté et poser un cadre simple pour la suite.