Bilan de compétences

Expertise humaine et professionnelle : Nos prestations sont assurées par des consultants diplômés en psychologie et en ressources humaines, dotés d’une solide expérience en accompagnement et d’un parcours significatif en entreprise.

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Au choix bilan en face à face ou à distance! Respectez votre rythme de vie

Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos compétences, aptitudes et motivations et de définir ensemble votre projet professionnel ou de formation. Il vous permet de définir un plan d’action pour construire votre avenir professionnel. Le bilan de compétences est un dispositif relevant de la formation professionnelle continue qui consiste à « analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation », comme l’indique le Code du Travail (article L 6313-10). La confidentialité du bilan est une garantie imposée par la loi.

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Si vous vous interrogez sur:

Une quête de sens au travail
Votre évolution au sein de votre entreprise
La possibilité de faire valider votre expérience professionnelle (VAE)
Votre fatigue régulière et un sentiment de lassitude au travail
L’envie de changer de vie
Le besoin de changer de voie professionnelle
Le challenge de créer sa propre activité

Alors il est temps de faire un bilan de compétences! Le monde évolue, et vous aussi ! Se faire accompagner est la solution idéale pour avancer en toute sérénité.

Faire le point et réaliser un vrai bilan de compétences de qualité à Bailly Romainvilliers, c’est maintenant possible avec To be Continued ! Discutons ensemble de votre projet ! Contactez Virginie sur Whatsapp au 06 50 87 82 57 ou formation@to-be-continued.fr

*MAJ 15/03/2023

Bilan de compétences de novembre 2023 à janvier 2024. Dès l’entretien de prise de renseignements concernant le bilan de compétences, l’échange a été très qualitatif, avenant, clair, souriant (bien que cela se passe au téléphone) et dynamique. J’ai eu la chance d’être inscrit par la même personne pendant tout le bilan de compétences et chacun de nos entretiens s’est déroulé dans le même registre. Mon interlocuteur est très à l’écoute et lis en moi comme dans un livre ouvert. Elle a su cerner mes attentes, mes envies, mes besoins, mais aussi les points à améliorer pour pouvoir envisager un avenir professionnel plus serein. Et cela a porter ses fruits. Un immense merci pour cet accompagnement bienveillant et professionnel.

Serena L.

Phase initiale

Afin d’analyser vos besoins et attentes. Vous expliquer nos méthodes et le cadre légal, nous vous invitons à prendre un rendez vous d’informations avec un de nos consultants.

Prêt à entamer un voyage de découverte de vous-même sur le plan professionnel ?
Si vous ressentez une profonde lassitude vis-à-vis de votre travail actuel, il est peut-être temps d’explorer de nouvelles perspectives !
Ensemble, nous allons plonger dans une phase d’exploration pour mieux comprendre vos besoins et aspirations.
Nous allons analyser la nature de vos compétences, vos intérêts et vos valeurs afin de déterminer le chemin qui vous correspond le mieux.
Nous serons là pour vous informer des conditions du bilan de compétences, des méthodes utilisées et pour définir ensemble les modalités de déroulement.
Ce sera une opportunité pour mieux vous connaître, mettre en lumière vos talents et trouver une voie professionnelle épanouissante.
Prêt à entamer ce voyage vers une meilleure connaissance de vous-même ?

Prendre un RDV d’informations

Phase d’investigation personnalisée au vue de vos attentes et besoins

Une phase passionnante d’exploration pour vous permettre de plonger au cœur de vos motivations et intérêts professionnels et personnels :

1. Un regard approfondi sur le parcours professionnel : identification des choix, des changements, des différentes expériences et formations vécues.

2. Un travail d’auto-évaluation et d’analyse lors d’entretiens.

Passation et restitution de tests :

– Découvrir les potentiels et ressources de votre personnalité ainsi que vos aspirations.
– Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, et le cas échéant, évaluer vos connaissances générales.
– Déterminer vos compétences, aptitudes et motivations professionnelles, vos modes de relation au travail et les environnements qui vous correspondent.
– Explorer vos possibilités d’évolution professionnelle.

Identification des projets :

– Contrôler la faisabilité de votre projet en le mettant en adéquation avec le marché.

Prêt à vous lancer dans cette aventure d’exploration passionnante pour mieux vous connaître et façonner votre avenir professionnel ?

La durée de l’accompagnement est fixée à 14 heures (sept entretiens d’environ deux heures menés par un professionnel de la gestion de carrière) et 10 heures de travail personnel.

3. Prise de décision concernant le projet :

– Identifier les facteurs qui peuvent favoriser, freiner ou empêcher la réalisation de votre projet professionnel.
– Formaliser un plan d’action et définir les principales étapes pour concrétiser ce projet (formations, VAE, etc.).

C’est le moment crucial où vous allez évaluer les éléments qui peuvent influencer la réussite de votre projet et prendre des décisions éclairées. Nous mettrons en place un plan d’action détaillé qui vous guidera à travers les différentes étapes pour concrétiser vos aspirations professionnelles. Ensemble, nous veillerons à ce que vous ayez les outils et les ressources nécessaires pour mettre en œuvre votre projet avec succès.

Phase de synthèse avec votre plan d’action personnalisé et la formalisation de votre projet professionnel

Une étape de conclusion durant laquelle, à travers des entretiens personnalisés, vous pourrez:

– Prendre connaissance en détail des résultats obtenus lors de la phase d’investigation.
– Identifier les facteurs qui peuvent influencer positivement ou négativement la réalisation d’un projet professionnel, et le cas échéant, d’un projet de formation.
– Anticiper, si nécessaire, les principales étapes pour mettre en œuvre ce projet.

Cette phase de conclusion vous permettra de recevoir un retour complet sur les résultats de votre exploration personnelle. Vous aurez l’occasion d’identifier les éléments clés qui peuvent impacter votre projet professionnel, et le cas échéant, votre projet de formation. Enfin, nous travaillerons ensemble pour planifier les étapes essentielles qui vous mèneront vers la concrétisation de votre projet.

Personnes en situation de handicap

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite, possibilités d’adaptation sur les durées d’entretiens. Le délai d’accès à la formation par le biais d’une prise en charge CPF est en moyenne de 11 jours ouvrés, immédiate en financement personnel.

Equipe pédagogique

Compétences techniques : Connaissance des outils et des méthodes de bilan de compétences. Capacité à évaluer les compétences techniques, les aptitudes, les intérêts et les motivations des personnes. Connaissance des formations et des métiers pour conseiller les personnes dans leur choix professionnel.

Connaissance des dispositifs de formation continue et de validation des acquis de l’expérience (VAE).

Capacité à effectuer des recherches et des analyses sur les métiers, les secteurs d’activité et les opportunités professionnelles.

Compétences pédagogiques :

Capacité à accompagner les personnes dans leur réflexion sur leur parcours professionnel et à les aider à définir leur projet professionnel.

Capacité à concevoir et à animer des séances d’entretiens individuels et/ou collectifs pour favoriser l’expression et la prise de conscience des personnes.

Capacité à créer des supports pédagogiques personnalisés pour guider les personnes dans leur démarche de bilan de compétences.

Capacité à motiver et à encourager les personnes à prendre des décisions en cohérence avec leurs compétences, leurs aptitudes et leurs intérêts.

Capacité à évaluer les progrès des personnes et à fournir des commentaires constructifs pour les aider à atteindre leurs objectifs professionnels.

Virginie : Master psychologie clinique & pathologique – 20 ans d’expériences dans le bilan de compétences – certification test de personnalité SOSIE Alexandra: Master psychologie neuro cognitive- 15 ans d’expériences dans le bilan de compétences – La VAE et la création d’entreprise – Formation référent handicap

RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES

Accueil des stagiaires dans une salle dédiée aux entretiens
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Mise a disposition d’un extranet pour completer son travail personnel
Mise à disposition d’une salle au calme pour travailler et réflechir
Imprimante – WIFI

MODALITÉ DE CERTIFICATIONS

Une meilleure connaissance de soi : le bilan de compétences permet de mieux se connaître, notamment en identifiant ses points forts et ses points faibles, ses compétences professionnelles, ses motivations et ses valeurs personnelles. Cette connaissance de soi permet de mieux orienter sa carrière et de prendre des décisions éclairées. La clarification de son projet professionnel : le bilan de compétences permet de clarifier son projet professionnel en identifiant les métiers et les secteurs d’activité qui correspondent à ses compétences et à ses aspirations professionnelles. Le bilan de compétences permet également d’explorer de nouvelles pistes professionnelles et de déterminer les étapes nécessaires pour atteindre ses objectifs professionnels. L’identification des compétences à acquérir ou à renforcer : le bilan de compétences permet d’identifier les compétences à acquérir ou à renforcer pour atteindre ses objectifs professionnels. Cette identification des compétences peut conduire à la mise en place d’un plan de formation ou d’un plan d’actions pour développer ses compétences professionnelles. Une meilleure employabilité : le bilan de compétences permet d’améliorer son employabilité en identifiant ses compétences transférables et en valorisant son expérience professionnelle. Le bilan de compétences permet également de mettre en évidence ses compétences spécifiques et de mieux se positionner sur le marché du travail. La validation d’un projet de formation ou de reconversion : le bilan de compétences peut aider à valider un projet de formation ou de reconversion en permettant de mieux comprendre les implications d’un changement de métier ou de secteur d’activité, en identifiant les compétences à acquérir et en évaluant les opportunités professionnelles. Il est important de noter que les résultats attendus peuvent varier d’un bilan de compétences à l’autre en fonction du contexte et des objectifs de la personne. Le bilan de compétences est un processus personnalisé et les résultats obtenus peuvent varier en fonction des besoins et des attentes de chaque individu.

Attestation de formation + Synthese

Néant

Néant

Les possibilités de financements

Mode d’emploi du financement de la formation :

Vous souhaitez suivre un bilan de compétences ? Bonne nouvelle ! Il existe plusieurs possibilités de financer votre bilan de compétences, que vous soyez demandeur d’emploi ou salarié. Voici un guide pour vous aider à comprendre les différentes options de financement disponibles.

1. Financement par Pôle Emploi :

Si vous êtes demandeur d’emploi, Pôle Emploi peut vous aider à financer votre formation bureautique dans le cadre de votre projet professionnel. Voici les étapes à suivre :

a. Validation du projet : Tout d’abord, vous devez définir votre projet de formation et son adéquation avec votre projet professionnel. Il est important de choisir une formation pertinente en fonction de vos besoins et des besoins du marché du travail.

b. Accord de Pôle Emploi : Une fois votre projet validé, vous devez obtenir l’accord préalable de Pôle Emploi avant de vous inscrire à la formation. Pour cela, présentez votre projet à votre conseiller Pôle Emploi et fournissez les informations nécessaires sur la formation choisie.

c. Financement : Si votre projet est validé, Pôle Emploi peut prendre en charge tout ou une partie des frais de formation, y compris les frais pédagogiques, les frais de transport, et même une allocation pour vos frais de subsistance si la formation est hors de votre région de résidence.

2. Utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) :

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui vous permet de cumuler des heures de formation tout au long de votre parcours professionnel. Voici comment utiliser votre CPF pour financer votre bilan de compétences :

a. Création d’un compte : Si vous êtes salarié ou demandeur d’emploi, vous avez déjà un compte CPF. Rendez-vous sur le site officiel du Compte Personnel de Formation (www.moncompteformation.gouv.fr) pour créer ou vous connecter à votre compte.

b. Vérification du solde : Consultez le solde de vos heures de CPF disponibles. Si vous n’avez pas assez d’heures pour financer la totalité de la formation, d’autres options de financement peuvent compléter le reste des coûts.

c. Recherche de la formation : Sur la plateforme du CPF, cherchez la formation bureautique qui vous intéresse. Assurez-vous que la formation est éligible au CPF et vérifiez le nombre d’heures nécessaires.

d. Validation de la demande : Une fois la formation choisie, effectuez votre demande directement depuis la plateforme. Si la formation excède votre solde d’heures CPF, vous pouvez compléter avec un financement complémentaire.

3. Autres options de financement :

Outre Pôle Emploi et le CPF, d’autres options de financement de formation peuvent être disponibles selon votre situation :

a. Aides régionales ou locales :Certaines régions ou collectivités territoriales proposent des aides spécifiques pour le financement de la formation des demandeurs d’emploi. Renseignez-vous auprès des services compétents de votre région.

b. Financement employeur : Si vous êtes salarié, votre employeur peut également financer votre formation dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Discutez-en avec votre service des ressources humaines.

c. Autofinancement : Enfin, si vous avez les moyens financiers, vous pouvez choisir de financer vous-même votre bilan de compétences.

Conclusion :

En résumé, le financement de votre bilan de compétences peut être pris en charge par Pôle Emploi, votre Compte Personnel de Formation (CPF) ou d’autres sources de financement spécifiques à votre situation. Avant de vous lancer, prenez le temps de bien préparer votre projet et de vérifier les possibilités de financement qui s’offrent à vous. Une fois votre formation financée, vous serez prêt à démarrer votre accompagnement de bilan de compétences pour atteindre vos objectifs professionnels. Bonne formation !

Discutons ensemble de votre projet

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